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[IT168]解析華天動力協(xié)同OA人力資源系統(tǒng)之電子化招聘管理
[IT168]解析華天動力協(xié)同OA人力資源系統(tǒng)之電子化招聘管理
在人力資源管理中，招聘是比較繁雜的模塊，耗時費力，簡歷管理尤其麻煩。如何有效管理整個招聘過程也是個大課題。隨著管理信息化水平的發(fā)展，電子信息化系統(tǒng)在企業(yè)中可發(fā)揮的作用也越來越大。招聘管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。今天，我們就來細談一款你身邊常在用的華天動力協(xié)同OA人力資源招聘系統(tǒng)，解開為何我們需要“電子化招聘管理”之謎！
企業(yè)在快速發(fā)展過程中需要不斷補充以壯大人力資源隊伍，尤其是快速增長中企業(yè)，招聘管理是最為重要的一項人力資源管理業(yè)務。對于人力資源需求量很大的企業(yè)，招聘活動是人力資源部門較為繁重的日常工作。很多企業(yè)都面臨不停地甚至常年發(fā)布招聘信息、不停地收集資料、安排面試等事務性工作得窘境。招聘需求與招聘計劃編制等功能與企業(yè)的經(jīng)營計劃目標相結合，努力創(chuàng)建一個具有前瞻性、體系完整的招聘業(yè)務流程，提高人力資源招聘的效率和準確性。同時，招聘管理系統(tǒng)與人事信息管理的入職登記管理等功能緊密集成，構建一體化的人力資源工作系統(tǒng)。
華天動力協(xié)同OA招聘系統(tǒng)可實現(xiàn)招聘需求、招聘計劃、簡歷、面試記錄、OFFER記錄、招聘績效報表等功能。在權限設置方面人事管理員可以查看所有界面、可以操作面試未通過、發(fā)送OFFER等權限功能。非人事管理員只能查看本部門需求，自己面試人員的面試記錄。在類別設置方面，工作年限、期望工作性質、到崗時間、招聘渠道、未入職原因、面試方式類別可以在HR類別設置畫面維護。華天動力協(xié)同OA招聘系統(tǒng)具體包括一下功能：招聘需求，需求收集，統(tǒng)計方便 ；招聘計劃，整體規(guī)劃，內(nèi)部人力資源合理配置，避免盲目性和隨意性；簡歷庫，歸類整理，形成企業(yè)內(nèi)部資源庫，降低招聘成本；面試記錄，過程記錄及對面試結果的操作；OFFER記錄；后備資源庫，HR資源積累，與簡歷庫直接互通；招聘報表，過程總結，智能分析。
華天動力協(xié)同OA招聘系統(tǒng)最大優(yōu)勢就在于規(guī)劃的招聘需求管控，全面的面試選拔過程管理，簡歷快速導入，儲備人才庫建立等，幫助企業(yè)構建科學的人才選拔體系，規(guī)范與優(yōu)化
招聘管理流程，加快招聘信息處理，提高招聘工作效率。
隨著招聘管理信息化水平的發(fā)展，電子化招聘管理系統(tǒng)在企業(yè)中可發(fā)揮的作用也越來越大。于是，一些管理者對企業(yè)信息化期望過高，會誤以為有了一套先進的人力資源信息系統(tǒng)之后，所有的管理問題也就可以迎刃而解了。實際上，管理軟件之所以有價值，是在于它能將優(yōu)秀的管理思想和方法通過數(shù)字化信息系統(tǒng)與企業(yè)自身實際情況相結合從而提升企業(yè)的經(jīng)營水平，但它本身只是一個管理的輔助用具，它所能體現(xiàn)出的效用跟企業(yè)的經(jīng)營管理水平密不可分。
關鍵詞:
華天
人力資源
動力
