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HR管理，提高組織效能的加速器

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理是尤為重要的一環(huán)。這不僅涉及到企業(yè)人員的招募、培訓(xùn)和福利待遇，更關(guān)乎著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)競爭優(yōu)勢，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)人事管理也在不斷地數(shù)字化、智能化。為了更好地適應(yīng)市場，適應(yīng)企業(yè)的需求，華天動力根據(jù)大量的需求調(diào)研以及同諸多資深HRBP的溝通交流，研發(fā)數(shù)字化人事管理模塊，帶給企業(yè)更高效便捷的人事管理體驗。

華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)具備完整的針對人力資源全周期管理的能力，包含有人事管理、招聘、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試考勤、薪酬、績效等諸多模塊。由于系統(tǒng)內(nèi)容太多，本文只針對人事管理模塊做詳細(xì)介紹，希望對人事管理功能感興趣的企業(yè)有所幫助。
人事管理模塊包含了公司、部門、崗位等組織方面的管理、人事檔案、人事合同、入離調(diào)轉(zhuǎn)升等幾大部分。下面，我們就來看看這些功能的具體情況。

廣適用：完整組織架構(gòu)體系，滿足不同規(guī)模企業(yè)需求

華天動力的組織架構(gòu)不僅適用于單個公司，還適用于整個集團(tuán)，能夠建立完整的組織架構(gòu)體系。在系統(tǒng)中，支持建立多層級的分子公司架構(gòu)。被建立的每個分子公司的數(shù)據(jù)都是相互獨立的，自成一體。
在建立部門時，可以指定部門的正副職及部門秘書，這些信息不僅僅是展示，還能夠在審批等各方面進(jìn)行應(yīng)用。
部門與崗位均為樹形結(jié)構(gòu)，支持同級排序，能夠自動生成組織架構(gòu)圖，方便員工了解公司構(gòu)成。
崗位信息能夠闡述崗位職責(zé)、入職要求，并能夠上傳職責(zé)說明書。在員工門戶中可以直接展現(xiàn)本人的崗位信息，便于員工對自己的崗位更好的認(rèn)知。

全聯(lián)動：動態(tài)檔案管理，合同、績效、培訓(xùn)數(shù)據(jù)實時互通

人事檔案是企業(yè)員工信息的載體，是企業(yè)全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據(jù)，是促進(jìn)人才合理流動、合理配置和合理使用，保證人才隊伍素質(zhì)的重要措施。因此人事檔案的準(zhǔn)確、齊全、完整，對企業(yè)和個人都有著不可替代的意義。
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)人事檔案管理是一個能夠自定義化的功能模塊。在使用時，可以根據(jù)本公司對人事管理的要求，對檔案的存儲信息自定義、查看權(quán)限自定義、到期提醒自定義。
企業(yè)通過人事檔案模塊的應(yīng)用，不僅能夠建立詳細(xì)的企業(yè)人員檔案信息，管理人事合同，還能夠記錄員工的獎懲信息，以及員工在公司所做的培訓(xùn)、考試、績效等相關(guān)信息，當(dāng)員工出現(xiàn)入離調(diào)轉(zhuǎn)升、以及人事相關(guān)信息變動時，系統(tǒng)均能夠進(jìn)行實時記錄，形成完整動態(tài)的人事信息。

科學(xué)化：多維數(shù)據(jù)可視呈現(xiàn)，管理有數(shù)可依
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)具有詳盡的多維度的人力資源報表管理，可以實時進(jìn)行企業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)，人員職位，崗位分布比等查詢，滿足企業(yè)管理者經(jīng)營決策，降低人力成本的需求。
OA系統(tǒng)不僅提供豐富的各類報表，考慮到人事工作離不開各種查詢、統(tǒng)計、分析，為了讓數(shù)據(jù)更具有再利用性，系統(tǒng)中所有報表均能夠?qū)С鰹镋XCEL報表。

華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)數(shù)字化人事管理，集組織架構(gòu)、人事檔案、入離職管理、人事合同、人事報表多功能為一體。華天動力在每個功能點上都精益求精，每個功能點的背后都是對企業(yè)需求的充分理解和對智能化、數(shù)字化的不斷追求。華天動力數(shù)字化人事管理不僅提高了企業(yè)的管理效率，更重要的是為企業(yè)注入了更多的智慧，讓管理變得更為高效、便捷和智能。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，華天動力數(shù)字化人事管理是一個不可或缺的工具和智慧的選擇。

關(guān)鍵詞: oa OA系統(tǒng)

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