一、協(xié)同化辦公，把精力留給重要的事 

傳統(tǒng)辦公非常消磨人的意志，有些工作特別是財務(wù)，需要填無數(shù)的表格，看不完的數(shù)據(jù)，很多都是重復工作，難度不高，做起來卻很消耗時間很精力，還容易出錯。再比如說各種審批，需要找各級領(lǐng)導簽字，光在領(lǐng)導門前排隊，或者等領(lǐng)導有空就需要耗費很多時間。這些都是是成本。不光浪費人力，也大大消磨了工作熱情。

OA系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化數(shù)字辦公，化繁為簡，通過流程控制、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等，自動完成部分工作，減少員工工作量的同時，提高其辦事效率，把員工從一些重復的、機械的、繁雜的工作中解放出來。

華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)通過電子化手段，實現(xiàn)了全流程在線閉環(huán)管理，擁有日程、一鍵催辦、個人辦公、通訊錄等功能，為員工的日常工作提供了極大的方便。還可以根據(jù)需要由系統(tǒng)自動生成各種報表，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)、物品庫存數(shù)據(jù)等，無需員工手動填寫，避免人工錄入出錯。讓員工騰出時間做更富有創(chuàng)造力的高附加值工作，激活員工的創(chuàng)造熱情，把重復繁瑣的低附加值工作留給OA系統(tǒng)。

二、知識共享化，把成長留給愛學習的人

愛學習的人運氣總不會太差，很多優(yōu)秀的人才更在意企業(yè)是否能提供良好的成長空間，濃厚的學習氛圍，更能調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情。對于企業(yè)和員工來說，必然是一個雙贏的局面。員工在工作中學習，不斷解決問題、積累經(jīng)驗，變得更加優(yōu)秀；企業(yè)內(nèi)部工作成效明顯，市場競爭力更加強勁。華天動力OA系統(tǒng)通過文檔管理和知識管理兩大模塊就能輕松搞定。

文檔管理沉淀企業(yè)經(jīng)驗、管理制度，逐漸形成企業(yè)文化，同時也是員工提升效率的一大利器。文檔存在系統(tǒng)中，不怕丟失，不在辦公室也能使用。華天動力OA系統(tǒng)還提供了文檔版本管控功能，存放在系統(tǒng)中的文檔，每編輯一次就會保存一個版本，無論怎么修改，都可以輕松找回修改前的文檔內(nèi)容。

知識管理助力員工積累新知識，全面提升個人價值，為員工的長期成長打下基礎(chǔ)。華天動力OA系統(tǒng)為用戶提供了最新知識更新、最新社區(qū)動態(tài)、專家推薦、知識貢獻、積分排名等內(nèi)容，方便員工快速找到所需的知識，還有專家地圖，支持員工查看專家的相關(guān)文檔，與專家進行線上討論交流，提升自己的知識儲備。另外，還有知識社區(qū)、知識積分等功能，為企業(yè)搭建知識交流平臺，全面增強內(nèi)部活力。 

三、績效科學化，把回報留給努力的人

員工工作最大的動力，來自薪酬。但是，傳統(tǒng)薪酬模式不透明，加班沒盡頭，工資不見漲，升職沒希望，員工怎么能有動力？華天動力OA系統(tǒng)采用全面、客觀的360度考核法，可以根據(jù)需求通過打分模式、選擇模式或量化指標模式對員工進行考核，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計結(jié)果，簡單易操作。

要注意的是，華天動力OA系統(tǒng)中的績效成績與工作任務(wù)有著直接聯(lián)系，員工一旦完成或終結(jié)一項任務(wù)，即可由審核人當場打分評價，“實時”績效模式有效減少打分的不客觀因素，更加的公平。

績效如何與薪酬聯(lián)系到一起呢？在華天動力OA系統(tǒng)中，一旦確定績效考核級別，系統(tǒng)就能把相關(guān)數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)到薪資里，加薪、扣薪，系統(tǒng)都能根據(jù)企業(yè)考核制度自動進行核算，為企業(yè)建立公平的薪酬體系，讓員工的價值得到直觀體現(xiàn)。 

夏日炎炎，不要讓暑氣消磨了工作熱情。華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)通過數(shù)字化手段，讓員工從繁瑣的低附加值工作中解脫出來，通過知識管理帶動企業(yè)員工不斷成長，通過科學績效激勵員工工作熱情，促使員工始終保持活力和激情，干勁滿滿，清涼一夏，就用華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)，給您的企業(yè)加把勁。

OA系統(tǒng)：http://myjourneytoamillion.com/