北斗是由天樞、天璇、天璣、天權、玉衡、開陽、搖光七星組成的。古代漢族人民把這七星聯(lián)系起來想象成為古代舀酒的斗形。也許是巧合，與華天動力人力資源管理系統(tǒng)（華天動力HR）的七大模塊十分相似，雖不像斗形，卻緊密相聯(lián)。
猶如“北斗七星”相遙望
華天動力HR系統(tǒng)由七大模塊組成，宛如七星，遙遙相望又環(huán)環(huán)相扣。
先來看“人事檔案”。說到組織架構，其如樹形，同級的部門和崗位可進行排序，還可以通過智能類型查看部門下的崗位分布情況，而崗位描述的最大作用在于可以給新入職員工很好的工作指引。想要瀏覽人事信息畫面可自定義，十分輕松。人事檔案的安全性不可忽視，有權限，定可看。建立人事檔案時候可直接建立合同，續(xù)簽合同時，可查到該員工簽訂歷史，同時提醒相關人員該員工到期時間，很人性化。在懲罰記錄上，可通過工資借口直接形成增加以及扣減項。針對離職人員信息能清晰看到辦理事宜狀態(tài)以及可啟動審批處理或是人工錄入辦理。在整個檔案中的信息是均能保存變更的，同時利用詳實的查詢條件可保證準確查找信息，做到步步留痕。人事管理人員最關心的就是報表統(tǒng)計與匯總，華天系統(tǒng)制作出14種表格全面詳實，操作方式更是簡便靈活。
再來看“招聘信息”。我們知道人事管理人員在招聘時，步驟為：提需求→招聘計劃→收集簡歷→面試→發(fā)送offer。在OA系統(tǒng)的招聘模塊中，各部門可提出招聘需求，可在所屬部門畫面看到所提需求是否被采納，采納到哪個計劃或活動中。而管理員可以看到所有招聘需求信息并會根據(jù)需求決定是否安排招聘計劃。當制定了招聘計劃后，審批通過后方可發(fā)布。收集簡歷時可導入后備資源庫也可通過其他外部途徑獲取并導入。
三來看“培訓管理”。華天動力OA系統(tǒng)的培訓模塊是由內(nèi)部培訓和外部培訓相結合，可提前制定培訓計劃，記錄下豐富的培訓活動內(nèi)容以及查看到詳實的培訓總結。
四來看“在線考試”。在線考試模塊是華天動力HR系統(tǒng)中最具特色模塊之一，它的題型豐富，組卷靈活，判卷簡單、報表極其豐富。想要得知詳盡信息，走進華天HR，親身了解吧。
五來看“考勤管理”?？记诜绞讲捎脴藴使r制、半彈性考勤制、彈性考勤制、倒班及不參與考勤人員，方方位位考慮周到。打卡方式也是任你選。對于遺忘的打卡信息處理可補卡也可HR管理員字節(jié)補錄。還含有科學的假期設置。在初次使用系統(tǒng)時，系統(tǒng)提供初始數(shù)據(jù)導入，與當年數(shù)據(jù)無任何誤差。系統(tǒng)中全部的考勤信息均能通過視圖展現(xiàn)，并導出。每個員工均可在系統(tǒng)中查看到自己全部考勤信息。
六來看“薪資管理”。薪資管理這顆星，在華天動力HR管理系統(tǒng)中可謂重中之重。它涵蓋多賬套管理方式，EXCEL形式的薪資報表下載后一定要用密碼來打開。走過審批通過的工資條可下發(fā)，薪資卡、繳稅、五險一金處處維護，缺一不可。
最后看“績效考核”。績效考核也是華天動力HR系統(tǒng)中的主角，最亮之星?？己说牧咙c之處在于整個過程可匯總，結 果可調(diào)整，考核結果圖表可自動展示，還可以看到全程日志記錄，它含有三種考核方式供你選擇，可根據(jù)量化和行為制定考核指標，多重的權重設置，考慮到每一處。
何為與眾不同的創(chuàng)新？
華天動力HR管理系統(tǒng)較目前市場中同類產(chǎn)品的創(chuàng)新就在這里：
★ 服務：要為人力資源管理部門服務，更要面相所有企業(yè)員工。個人管理—部門管理—全面人事—決策者人事戰(zhàn)略制定，有針對性的為四個級別用戶提供專業(yè)人士管理服務。
★ 平臺：它是一個管理工具，更是一個企業(yè)全員進行互動、學習、成長、激勵的綜合辦公平臺。
★ 功能：涵蓋人事管理的所有功能（人事考勤、績效、合同、薪資、招聘、培訓、獎懲、檔案、成本、在線考試、報表分析），精細化管理覆蓋全面。
★ 數(shù)據(jù)：實時、準確、全面的各種人力資源信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供給作為人事決策和戰(zhàn)略制定者的你！
OA系統(tǒng)中的HR軟件在支持企業(yè)戰(zhàn)略決策、優(yōu)化管理流程、促進組織協(xié)同和提高工作效率等方面具有突出的管理價值，對企業(yè)起著“優(yōu)化人力效率、提升企業(yè)績效”的作用，而華天動力HR系統(tǒng)正走在這條前進大路上。有專業(yè)人士曾說：繼ERP之后，HR軟件正成為引領管理軟件增長的新引擎，它的強勁增長與巨大市場將會帶來管理軟件的新一輪增長波。
