能夠做好薪資管理的OA系統(tǒng)很不簡單，因?yàn)樾劫Y管理本身就是企業(yè)管理的一大難點(diǎn)。

   雖然OA系統(tǒng)只是從技術(shù)角度協(xié)助企業(yè)進(jìn)行薪資管理，而不是讓企業(yè)完全遵循自己的規(guī)則，但有兩方面的原因，使得薪資管理功能很難設(shè)計(jì)。

   一方面，每個(gè)單位的薪資管理制度差異極大，很難形成統(tǒng)一的模板；另一方面，因?yàn)樯婕暗矫總€(gè)人的切身利益，所以薪資管理非常敏感，必須完全精準(zhǔn)，不容有絲毫差錯(cuò)。

   因?yàn)樯鲜鲈?，并且出于成本上的考慮，OA系統(tǒng)最靠譜的做法就是設(shè)計(jì)一個(gè)通用化的模板，在滿足用戶的基本需求上盡量完善。同時(shí)系統(tǒng)應(yīng)具有足夠的靈活性，能夠根據(jù)用戶的實(shí)際需求快速配置。此處請注意口型，是“配置”，而不是代碼級的二次開發(fā)。

   下圖是國內(nèi)領(lǐng)先的華天動力OA系統(tǒng)的薪資管理功能，這個(gè)功能結(jié)構(gòu)非常具有代表性，適用于絕大部分企事業(yè)單位的薪資管理制度：
      華天動力的薪資管理功能是這么描述的：系統(tǒng)利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，只需要薪資科目設(shè)置，就可以實(shí)現(xiàn)工資的公式一鍵設(shè)定。與OA系統(tǒng)中的人事檔案、考勤、審批系統(tǒng)無縫結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了分級工資管理和工資單審批為薪資管理制度提供系統(tǒng)支持。

      由于薪資管理是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，我們就不詳細(xì)介紹其用法了。根據(jù)華天動力提供的資料，我們簡要了解一些其中的關(guān)鍵點(diǎn)，由此也可以看出薪資管理功能的設(shè)計(jì)確實(shí)很不容易。

      1） 支持基本工資、崗位薪資、績效工資、獎金、車補(bǔ)、餐補(bǔ)等工資項(xiàng)目的錄入和導(dǎo)入。

      2） 支持五險(xiǎn)一金導(dǎo)入。

      3） 支持個(gè)稅自定義規(guī)則和自動計(jì)算。

      4） 支持薪資公式的一鍵設(shè)定。

      5） 支持多個(gè)會計(jì)帳套多薪資單設(shè)定和本公司薪資管理員設(shè)置，解決集團(tuán)不同子公司發(fā)放薪資的問題。

      6） 支持薪資單模板自動生成，薪資自動計(jì)算，薪資單導(dǎo)入。

      7） 薪資單采用Excel形式填寫，自動生成每個(gè)月的薪資單文件，下載的薪資單具有密碼保護(hù)。

      8） 支持薪資單審批，和審批系統(tǒng)無縫對接，可自定義審批流程。

      9） 支持薪資單數(shù)據(jù)查看導(dǎo)出，有效解決薪資單項(xiàng)目變動后的顯示問題……

      薪資管理是一門很深的學(xué)問，對OA系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者來說，如何設(shè)計(jì)好這項(xiàng)功能既需要學(xué)問，也需要經(jīng)驗(yàn)。據(jù)說華天動力在設(shè)計(jì)這項(xiàng)功能時(shí)，就請了很多大企業(yè)的人力資源經(jīng)理來參與設(shè)計(jì)和評審功能，以使得該功能更加實(shí)用和適用。

      OA系統(tǒng)中的薪資管理功能既可以獨(dú)立使用，也可以和考勤、審批、績效考核等功能融合使用。具體怎么用，一方面看企業(yè)的管理制度，另一方面看企業(yè)對OA系統(tǒng)的使用程度。