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[支點(diǎn)網(wǎng)]OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合(6):對(duì)連接HR系統(tǒng)
      中國企業(yè)的信息化建設(shè),先后經(jīng)歷了以硬件、網(wǎng)絡(luò)、軟件為主的時(shí)期,正在進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段,那就是多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)整合。
   
      對(duì)OA和HR這兩個(gè)常用的應(yīng)用系統(tǒng)來說,同樣存在著數(shù)據(jù)整合的大量需求。這是因?yàn)樵趯?shí)際辦公中,OA辦公系統(tǒng)內(nèi)的很多數(shù)據(jù),如人員、薪資、考勤、假期等往往來自于HR系統(tǒng),如果不能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)關(guān)聯(lián),則需要手工填寫,或在OA系統(tǒng)中也建立一套同樣的數(shù)據(jù)源,這無疑是一件非常麻煩的事情。
   
      所以,優(yōu)秀的OA辦公系統(tǒng)必須能夠自動(dòng)從HR系統(tǒng)中提取數(shù)據(jù),在OA系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行審批后,再將數(shù)據(jù)回寫到HR系統(tǒng),以保持?jǐn)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換和共享。這就是華天動(dòng)力所提出的工作流2.0的應(yīng)用:以數(shù)據(jù)整合為特征,極大的減少重復(fù)工作,提升工作效率和OA系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值。
   
      上海利眾集團(tuán)在實(shí)現(xiàn)OA系統(tǒng)和HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合上,已經(jīng)取得了良好的效果。他采用的華天動(dòng)力OA辦公系統(tǒng),已經(jīng)全面實(shí)現(xiàn)了和HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合,實(shí)際上包括兩個(gè)方面:1、人員信息的數(shù)據(jù)整合;2、人事業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)整合。
  
  1、人員信息的數(shù)據(jù)整合
   
      為了維護(hù)方便,利眾集團(tuán)沒有在華天動(dòng)力OA辦公系統(tǒng)中單獨(dú)建立一套人員結(jié)構(gòu),而是共用原有HR系統(tǒng)中的人員和部門信息。這就意味著,在OA系統(tǒng)中進(jìn)行任何流程審批,表單里面的人員、部門等基礎(chǔ)信息都直接調(diào)用自HR系統(tǒng)。
   
      如下圖所示,在OA系統(tǒng)中打開“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,表單內(nèi)“申請(qǐng)人信息”的內(nèi)容全部由OA系統(tǒng)自動(dòng)從HR系統(tǒng)提取,無須手工填寫。而“詳細(xì)信息”中的內(nèi)容,只要申請(qǐng)人填寫上工號(hào),則OA系統(tǒng)就自動(dòng)從HR系統(tǒng)中提取后面的姓名、部門、職務(wù)、已請(qǐng)事假等信息,也無須再手工填寫。
 
    2、人事業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)整合
   
      在上面的表單中,我們可以看到員工的已請(qǐng)事假、已請(qǐng)病假、已請(qǐng)年假等數(shù)據(jù)也都直接取自HR系統(tǒng),記錄了該員工自入職以來的請(qǐng)假天數(shù)。當(dāng)申請(qǐng)單審批完成后,請(qǐng)假天數(shù)又會(huì)自動(dòng)傳回HR系統(tǒng),更新HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。下次當(dāng)該員工再發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)候,就會(huì)自動(dòng)累加他的上一次請(qǐng)假天數(shù)。
   
      同樣,利眾集團(tuán)的入職、調(diào)職、離職、調(diào)薪、加班等流程審批也都是在華天動(dòng)力OA辦公系統(tǒng)中進(jìn)行,審批前的數(shù)據(jù)直接調(diào)用自HR系統(tǒng),審批后的數(shù)據(jù)再傳回HR系統(tǒng)。兩個(gè)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)融會(huì)貫通,完全同步,很好的起到了消除信息孤島,減少重復(fù)工作的作用。
   
      如下圖所示的“調(diào)職調(diào)薪單”(部分截圖),表單中的薪資數(shù)據(jù)就是由OA系統(tǒng)直接從HR系統(tǒng)中提取過來的。職等、職務(wù)、薪資等內(nèi)容調(diào)整通過審批后,HR系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)也會(huì)同步更新。
 
    如此頻繁的數(shù)據(jù)整合會(huì)不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行速度,增加用戶等待的時(shí)間呢?不用擔(dān)心,經(jīng)過華天動(dòng)力的優(yōu)化設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)整合達(dá)到了即時(shí)性的效果,不超過1秒鐘的響應(yīng)時(shí)間。從這個(gè)案例可以看出,多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)整合需要設(shè)置簡(jiǎn)便、運(yùn)行可靠、響應(yīng)快速,只有這樣,才能讓用戶充分享受多系統(tǒng)整合的價(jià)值和樂趣。
   
      OA系統(tǒng)在數(shù)據(jù)整合的工作中大有可為,我們期待著OA廠商們?cè)谶@方面的設(shè)計(jì)能夠越來越好!
關(guān)鍵詞: 系統(tǒng) 支點(diǎn) 數(shù)據(jù)
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